Le parcours collaborateur
L'intégration
Nous plaçons l’expérience collaborateur au cœur de nos priorités.
Dès leur arrivée, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration complet, conçu pour leur offrir une vision complète de l’entreprise, de leur métier et de leur environnement de travail. Ce parcours inclut un séminaire d’intégration, des entretiens de suivi et de bilan de période d’essai, ainsi qu’un rapport d’étonnement pour partager leurs premières impressions.
L'accompagnement
Mais notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche : nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de sa vie professionnelle, à travers :
- Des parcours de formation personnalisés,
- Un accompagnement à la mobilité interne (18 à 20 % des postes sont pourvus en interne),
- Et des campagnes de gestion des talents, d’entretiens annuels et professionnels qui favorisent le développement et la progression de chacun.
Des conditions de travail attractives
La rémunération
Chez Unicil, nous valorisons l’engagement, veillons à la reconnaissance et au bien-être de nos collaborateurs. Notre politique de rémunération repose sur un équilibre entre une rémunération fixe, des primes et des avantages concrets. En plus du salaire, nos collaborateurs bénéficient des avantages financiers suivants :
- Une prime de 13ᵉ mois,
- Une prime de vacances,
- Une prime d’intéressement,
- Une prime d’ancienneté,
- Des titres restaurant,
- Un Plan Epargne Entreprise
- Une Mutuelle Familiale et une prévoyance,
- Un CSE
- Une constitution d’une retraite surcomplémentaire
Ces éléments reflètent notre volonté d’offrir un cadre de travail motivant et épanouissant.
Engagement fort en faveur de la formation professionnelle
En doublant la contribution légale à la formation professionnelle à 2% de la masse salariale annuelle, nous affirmons notre engagement envers l'employabilité et l'épanouissement de nos équipes. Cette initiative constitue un avantage clé : elle permet à chacun d'acquérir de nouvelles compétences et de renforcer sa carrière dans un environnement en constante évolution.
Temps de travail
Chez Unicil, nous accordons une grande importance à la flexibilité et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C'est pourquoi nous proposons des horaires variables pour les collaborateurs administratifs et de terrain, ainsi que la possibilité de télétravailler lorsque la nature du poste le permet.
Plus précisément, voici ce que nous proposons :
- Des horaires variables pour le personnel administratif et de terrain
- 1 à 2 jours / semaine de Télétravail lorsque la nature du poste le permet
- 15 jours de RTT
- 25 jours de Congés payés
- Travail en semaine du lundi au vendredi
- Un compte Epargne Temps
Qualité de vie et conditions de travail
Chez Unicil, nous sommes déterminés à cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Enrichir et soutenir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un engagement majeur que nous portons.
Tout au long de l'année, des actions [ateliers, évènements...] sont proposées à l'ensemble des collaborateurs pour contribuer à rendre leur quotidien plus agréable. La thématique 2025 : la Santé au Travail !
Le Label LIVIA
Unicil a obtenu en octobre 2025 le label LIVIA (certification Qualité pour les entreprises du logement social), un gage de qualité vis à vis de nos clients mais aussi de nos collaborateurs. Cet engagement fort apporte la sécurité d’intégrer une entreprise bienveillante, offrant un climat social serein, bénéficiant de pratiques managériales exemplaires, de modes de travail collaboratifs et s’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue.